今年以來，灌西投資公司工會進(jìn)一步增強職工干群的凝聚力和向心力，注重人文關(guān)懷、弘揚健康文化，不斷豐富和滿足職工隊伍的精神文化需求，加強“家”文化建設(shè)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供原動力。

文體融合，引領(lǐng)健康新風(fēng)尚。該公司將體育活動與企業(yè)文化巧妙融合，不僅有乒乓球的輕盈跳躍、籃球的激情碰撞、象棋競技的對戰(zhàn)布局、趣味活動的智慧比拼等，同時舉辦“共和國的故事，我來講述”“巾幗心向黨筑夢建新功”等讀書分享活動，激勵員工不斷自我提升、充實的主動性，構(gòu)建了一個全方位、多層次的健康文化體系。

健康疏導(dǎo)，激發(fā)創(chuàng)業(yè)新活力。上半年定期組織員工進(jìn)行全面體檢，并與市第二人民醫(yī)院合作，推出職工精準(zhǔn)健康管理計劃。通過大數(shù)據(jù)分析和專業(yè)醫(yī)療人員的跟進(jìn)，實現(xiàn)對生產(chǎn)一線重點人群的個性化健康指導(dǎo)和干預(yù)。并組織開展了心理健康知識講座和專家義診活動，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人切實增強心理健康素質(zhì)，保持積極向上、充滿活力的健康心態(tài)，營造一個團(tuán)結(jié)和諧、積極向上的工作氛圍。

民主管理，激活發(fā)展新動能。堅持“依靠職工辦企業(yè)，辦好企業(yè)為職工”發(fā)展理念，通過“聽、看、詢、查、談”等形式，開展“職工巡視”“對話溝通”“代表提案”等活動，暢通職工訴求渠道，與職工面對面交流，搭建職工“連心橋”。及時解決職工關(guān)心的池塘道路、原鹽生產(chǎn)、農(nóng)業(yè)發(fā)展等實際問題；打造多元化“紅色驛站”，積極開展“解民憂、紓民困、暖民心”行動，增強了職工的歸屬感和凝聚力。

       （楊婕）