為深入貫徹黨的二十屆三中全會精神，連云港市工投集團(tuán)灌西紀(jì)委立足監(jiān)督責(zé)任，從“強(qiáng)理論、抓實(shí)干、提質(zhì)效”三個方面發(fā)力，幫助筑牢拒腐防變基石，賦能人力智力引擎高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

學(xué)為先，提升政治理論素養(yǎng)。在強(qiáng)化政治引領(lǐng)、深化紀(jì)律教育上下功夫，通過月度例會、三會一課等，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記重要論述、系統(tǒng)學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《國有企業(yè)管理人員處分條例》，黨紀(jì)教育與警示教育結(jié)合學(xué)，開展多期實(shí)境警示教育、家風(fēng)教育，引導(dǎo)干部職工知敬畏、存戒懼、守底線，打造廉潔高效的人才隊(duì)伍。

干為基，強(qiáng)化監(jiān)督實(shí)踐執(zhí)行。健全政治監(jiān)督具體化、精準(zhǔn)化、常態(tài)化機(jī)制，探索實(shí)踐“一崗雙責(zé)”雙向反饋機(jī)制，完善“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督體系建設(shè)，動態(tài)更新領(lǐng)導(dǎo)班子廉政檔案，先后組織領(lǐng)導(dǎo)班子、關(guān)鍵崗位人員開展廉政談話12次，建立更新廉政檔案78份。嚴(yán)把人才選拔任用關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全程監(jiān)督擬晉升人選考核流程。有效防止干部帶病提拔、帶病上崗。

質(zhì)為魂，力促監(jiān)督實(shí)效落地生根。堅持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，督促黨建人資部嚴(yán)格落實(shí)業(yè)績考核制度，強(qiáng)化制度執(zhí)行的剛性，認(rèn)真落實(shí)“定制化”激勵方案，推進(jìn)干部能上能下方案實(shí)施，營造比學(xué)趕超良好氛圍。常態(tài)化開展監(jiān)督檢查，構(gòu)建“精準(zhǔn)識別+及時反饋+督促整改+問責(zé)問效”的全方位監(jiān)督管理閉環(huán)，為組織持續(xù)發(fā)展輸送“能力強(qiáng)、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精”的復(fù)合型人才，為公司的穩(wěn)健前行注入新的活力與保障。（唐玲）