今年以來，金橋制鹽公司錨定深化產(chǎn)改目標(biāo)，將“強基”行動作為夯實產(chǎn)改根基、打通推進堵點的核心抓手，為構(gòu)建持續(xù)深化產(chǎn)改的“快車道”提供堅實支撐。

筑牢組織根基，增強產(chǎn)改動能。以強化組織凝聚力為核心，不斷夯實產(chǎn)改組織保障。組織職工代表對話活動，及時釋疑解惑、統(tǒng)一思想、凝聚共識。大力弘揚“三種精神”，召開勞模先進交流座談會，營造改革有我、建功在崗的良好氛圍。通過組織參加集團公司和園區(qū)組織的各項文體賽事，開展公司職工運動會和迎節(jié)慶?；顒樱?/span>激發(fā)組織活力。發(fā)揮女工組織作用，依托“女職工康乃馨服務(wù)站”，開展十余項特色活動，增強女工歸屬感。將職工思想和行動緊緊凝聚在產(chǎn)改目標(biāo)上，為改革推進注入了強勁動能。

筑牢機制根基，增強產(chǎn)改效能。以制度建設(shè)為突破口，保障產(chǎn)改工作落地見效。深化集體協(xié)商機制，依據(jù)《集體協(xié)商工作質(zhì)效評價規(guī)范》，出臺《薪酬管理辦法》等四類崗位績效考核辦法，實現(xiàn)多勞多得、技高酬優(yōu)。實施“五小”創(chuàng)新、合理化建議等三個專項方案，激活職工創(chuàng)新潛能。打好民主管理“組合拳”，堅持職代會制度，選舉職工董事和職工監(jiān)事，推進星級職代會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；組織職工代表開展專項巡視2次，監(jiān)督合同履行效能；堅持廠務(wù)公開，每季度公開企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和“三公”費用支出情況，以機制透明保障產(chǎn)改舉措高效落地。

筑牢服務(wù)根基，增強產(chǎn)改熱能。以精準(zhǔn)服務(wù)溫暖人心、凝聚力量，為產(chǎn)改升溫加熱。聚焦職工急難愁盼問題，建立健全職工檔案，實施困難職工動態(tài)幫扶機制。常態(tài)化開展“冬送溫暖、夏送清涼”等慰問活動，今年以來已走訪慰問困難職工38人次，發(fā)放慰問金3.5萬余元，讓職工感受到“娘家人”的關(guān)懷。針對職工成長需求，深化“三位一體”技能培訓(xùn)體系建設(shè)，扎實推進《“三航”人才“二三”培養(yǎng)方案》，將86名職工納入系統(tǒng)培養(yǎng)計劃，形成“選拔—培養(yǎng)—使用—激勵”的人才培育閉環(huán)。創(chuàng)新“導(dǎo)師制”培訓(xùn)模式，出臺專項管理辦法，結(jié)對7對師徒開展“傳幫帶”。

筑牢平臺根基，增強產(chǎn)改潛能。搭建多元化平臺陣地，為產(chǎn)改深化蓄勢賦能。打造“每月一星”評選平臺，以榜樣示范營造“比學(xué)趕幫超”的良性競爭氛圍，今年共評選星級員工27名。打造“班組長微課堂”平臺，利用班后會、停產(chǎn)間隙開展“五講”內(nèi)容宣講，已組織10次活動，提升班組整體業(yè)務(wù)水平。依托“金橋制鹽大講堂”平臺，持續(xù)鍛煉職工“說、寫、做”能力。開展公司“金橋杯”勞動競賽和職工技能比武活動，達到以賽代練目的。通過多元化平臺賦能，深化產(chǎn)改人才儲備。

（張飛）