投資公司針對女職工工作的特點，創(chuàng)新工作方法，關心女職工健康成長，促進女職工崗位建功，形成文化特色和聚集效應，形成了一支素質較高、結構合理，適應新形勢發(fā)展的女職工隊伍。

開展“綠水青山、節(jié)能增效”征文活動。以“職工書屋”為載體，積極組織和引導女職工多讀書，讀好書。根據(jù)各基層單位現(xiàn)有的讀書條件，建立了8個女職工讀書小組，推薦并購買了《向前一步》、《老人與?！?、《第五項修煉》等10本優(yōu)秀書籍，供女職工閱讀，并積極引導女職工撰寫讀書心得，今年以來，共收到讀書心得50余篇。

開展“轉型升級，創(chuàng)新創(chuàng)效”主題勞動競賽活動。公司女工委組織開展“我為轉型發(fā)展獻一策”合理化建議征集活動，廣大女工結合崗位實際，從企業(yè)的技術革新、修舊利廢、降本增效、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面有針對性地提出各類合理化建議計20余條；各單位女工委結合自身實際情況，開展各種形式的崗位練兵、技術比武等活動，較好地發(fā)揮了女職工的半邊天作用。

開展“形象設計與著裝智慧”專題講座，課程特別邀請了國家高級禮儀培訓師李婷老師從新生代的鹽業(yè)文化——職業(yè)素養(yǎng)、做優(yōu)雅的鹽業(yè)人——禮儀儀態(tài)、社會公信力——行為素養(yǎng)、提供工作效能——溝通技巧等四個方面為所有學員上了一堂精彩的禮儀和溝通技巧課。

建立和完善女職工先進典型選樹培育機制，組織女工積極參加“臺北工匠”評比活動，同時我們繼續(xù)深入一線挖掘素質高，責任心強，工作業(yè)績突出的女職工為培養(yǎng)對象，及時通過公司網(wǎng)站宣傳其先進事跡培養(yǎng)女職工典型，為企業(yè)發(fā)展凝聚力量。

（北工）