今年以來，金橋制鹽公司工會(huì)始終堅(jiān)守“服務(wù)職工、凝聚力量、助推發(fā)展”的初心使命，通過落實(shí)一系列有溫度、有力度、有深度的舉措，讓工會(huì)成為職工信賴的“娘家人”。
精準(zhǔn)服務(wù)暖人心，筑牢職工“幸福根基”。聚焦女職工權(quán)益保障，在“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)期間策劃“巾幗綻芳華”系列活動(dòng)，邀請(qǐng)專業(yè)講師開展健康知識(shí)講座，普及女性疾病預(yù)防與心理健康調(diào)適知識(shí)，同步組織創(chuàng)意插花等文體活動(dòng)，讓女職工在繁忙工作之余放松身心、陶冶情操。開展“夏送清涼、冬送溫暖”常態(tài)化慰問，在高溫生產(chǎn)季為一線職工送去降溫飲品與防護(hù)用品，寒冬時(shí)節(jié)走訪困難職工家庭，送上慰問物資與新春祝福，用點(diǎn)滴關(guān)懷凝聚起“企業(yè)如家”的歸屬感。定期組織職工體檢，升級(jí)健康檔案管理，針對(duì)生產(chǎn)特性增設(shè)職業(yè)病篩查項(xiàng)目，為職工健康保駕護(hù)航。
搭建平臺(tái)強(qiáng)本領(lǐng)，激活成長(zhǎng)“內(nèi)生動(dòng)力”。常態(tài)化開展“崗位練兵、技能比武”活動(dòng)，以賽促學(xué)、以賽促練，激發(fā)職工鉆研技術(shù)、提升本領(lǐng)的熱情。聯(lián)合生產(chǎn)技術(shù)部門制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，采用“線上+線下”“理論+實(shí)操”相結(jié)合的方式，開展安全生產(chǎn)規(guī)范、數(shù)字化操作等專題培訓(xùn)，安排技術(shù)能手現(xiàn)場(chǎng)授課，幫助職工補(bǔ)齊技能短板。建立職工成長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制，對(duì)技能競(jìng)賽優(yōu)勝者、培訓(xùn)考核優(yōu)秀者給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，將技能水平與崗位晉升、薪酬待遇掛鉤，讓“學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、強(qiáng)本領(lǐng)”成為職工的自覺追求。

凝心聚力促和諧，厚植發(fā)展“文化沃土”。依托職工書屋陣地，組織“書香金鹽”讀書分享會(huì)，鼓勵(lì)職工在閱讀中汲取智慧、提升素養(yǎng)；舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，設(shè)置拔河、同心鼓、趣味接力等互動(dòng)項(xiàng)目，讓職工在競(jìng)技中增進(jìn)友誼、凝聚合力；組織書畫、攝影等比賽，展現(xiàn)職工多才多藝的一面，營(yíng)造積極向上、和諧融洽的文化氛圍。深化民主管理，嚴(yán)格落實(shí)職工代表大會(huì)制度，審議審議生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、職工福利方案等重大事項(xiàng)，保障職工對(duì)企業(yè)決策的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。暢通職工建言獻(xiàn)策渠道，開展“五小”創(chuàng)新、合理化建議征集等活動(dòng)，擇優(yōu)采納并給予獎(jiǎng)勵(lì)，讓職工真正成為企業(yè)發(fā)展的參與者、推動(dòng)者和受益者。（張飛）